Histoire d’En-action & Co

A cette époque, mon corps se met et me met à l’arrêt. Je suis un burn-out. Je passe alors par 4 phases incontournables et imbriquées : Déconstruction – Réparation – Construction – Reconfiguration (V. Lenhardt).

• Déconstruire pour s’ouvrir, se libérer de mes impasses, croyances, mécanismes archaïques, système de représentation, …
• Réparer pour m’occuper de moi, de mes besoins, pour me développer de nouveaux muscles et modes de fonctionnement
• Construire une nouvelle posture, dire oui ET non, sortir de ma zone de confort inconfortable
• Reconfigurer pour me permettre d’évoluer en permanence, d’accueillir la transformation continue, et de bien vivre le changement incessant.

J’identifie alors mes « dérailleurs », j’apprends à faire des choix bons pour moi, et surtout, j’apprends à faire différemment ! J’écoute mes besoins, mes envies et mes désirs.

Je réponds à mes questionnements : quelle est ma place ? Qu’est-ce qui m’anime ? Pourquoi et pour quoi ?  Qu’est ce que j’ai envie d’apporter au monde ?…

Je m’ouvre à Moi et je suis alignée avec MOI : une Femme de terrain stimulée dans la relation et le Co, sérieuse sans se prendre au sérieux, énergique, authentique et à l’écoute, avec mes forces et ma vulnérabilité.

Professionnellement, j’aime mon métier de RH, j’aime accompagner les autres et j’aime le business !

Le développement individuel et collectif est mon fer de lance ! Et c’est d’ailleurs ce que j’ai pu accomplir durant ma carrière de RH Business Partner durant plus de 15 ans.

La seule différence désormais est que je l’accompagne depuis l’extérieur.

Coach passionnée, humaniste et dans l’action, je suis convaincue par les Hommes sont la pierre angulaire de l’Entreprise avant le Client, et de fait, par la nécessité de remettre le capital humain et le capital compétences au cœur de la stratégie et du management.

J’aspire à apporter ma pierre à l’édifice de l’Entreprise d’aujourd’hui et de demain ! et ainsi contribuer à la performance individuelle, collective et organique et au bien-être au travail.

Ce que j’aime particulièrement : vous accompagner dans la réalisation de vos projets de développement, vous permettre d’y voir plus clair et de prendre des décisions, de trouver votre voie, de remettre du sens à l’action, de développer la confiance et la collaboration …